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Breve análisis de las principales modificaciones que surgieron con las Reformas Laborales para el ejercicio 2014
Para el ejercicio 2014 se presentaron Reformas Laborales que implican ajustes en las empresas y que hay que tener en cuenta para cumplir con la ley. Algunas de las principales son: Los salarios caídos ahora serán máximo de 12 meses, y si excede de un año la culminación del procedimiento, además de los 12 meses…